Готовим детей и подростков к
жизни, а не к экзаменам!
address address

Могилёв, ул. Пионерская, д.26, каб.21

обратный звонок
Развитие навыков и компетенций
Печать

Краткое описание с возможностью заказать услугу на выгодных условиях! 

 

Программа разработана в соответствии с образовательными стандартами

Программа разработана в соответствии с образовательными стандартами

Долгосрочная программа с 1 по 11 класс

Долгосрочная программа с 1 по 11 класс

Индивидуальная программа для каждого возраста

Индивидуальная программа для каждого возраста

Галерея список
Описание

ПРОГРАММА «ЛЕСТНИЦА УСПЕХА» МОДУЛЬ «ДЕСЯТАЯ СТУПЕНЬ»

Личная эффективность.  Как быть продуктивным в работе, учебе, бизнесе? Что отличает высокопродуктивного сотрудника, руководителя от обычного?

Кто такой A-player?

Самые продуктивные менеджеры, сотрудники — это люди, которые ставят свою профессиональную жизнь выше свободного времени и личной жизни, потому что они стремятся достичь большего и двигаться вверх по карьерной лестнице в организации, стремятся создать свою. А-player – это тот, кто рискует, обладает высоким потенциалом и постоянно развивается.

Зачем быть A-player’ом?

  1. Это интересно, когда ты чувствуешь, что впереди всех.
  2. Это развивает. Когда ты стремишься быть в ТОПе успешных, эффективных, то постоянно совершенствуешься, в хорошей форме, легче переносишь возможные невзгоды и стрессы.
  3. Это вознаграждается. Если взять доход среднего A-player’а, кризисы его роняют. В отличие от других людей, у A-player’а всегда после кризиса идет рост.

 

Главные задачи, которые будут решены в рамках данной программы: это помощь подросткам понять, что мы живем в быстро меняющемся мире. Раньше точка опоры была на внешние предметы и окружение, сейчас точка опоры только на себе. Задача курса научить студентов опираться на свои сильные качества и не зависеть от внешних обстоятельств. Обучить целенаправленному мышлению, объяснить, что если студенты не смогут договориться сами с собой, то они не смогут договориться с другими. Научить управлять процессами в большом проекте, управляя поведением людей.

Цель: Создание условий для формирования в студентах истинного лидерства, когда студенты, заряжая энтузиазмом себя, смогут заряжать, давать энергию другим.

Результаты программы:

  • навыки личной эффективности;
  • эффективное использование своих сильных навыков и качеств;
  • навыки проектной деятельности;
  • проактивная жизненная позиция и привычка побеждать в любой деятельности;
  • научатся создавать вокруг себя супер среду, которая позволит создавать супер команду (друзья, спорт, бизнес);
  • узнают, как управлять процессами в большом проекте, управляя поведением людей

Целевая группа: учащиеся 10-11-х классов (16 -18лет)

Форма обучения: тренинговое занятие продолжительностью 2 часа 30 минут  (4 академических часа 1 раз в неделю) + теоретическая подготовка на платформе GetКourse 1 час 10 минут  (2 академических часа)

Продолжительность программы: 144 академических часа.

 

тема

 

офлайн

онлайн

1 блок

Десятая ступень  Лестницы успеха

Успех – это состояние, когда высокий уровень подготовленности!!

24

24

10

1.1

Тренинг командообразования

4

 

 

1.2

Эффективная коммуникация.

4

 

 

1.3

Диагностика талантов, навыков, компетенций.

Матрица потенциалов.

4

 

 

1.4

Введение в VUCA-мир (нестабильность, неопределенность, спонтанность, неоднозначность). Что изменилось в современном мире?

8

 

 

1.4

Ассессмент –Центр (оценка уровней компетенций)

4

 

 

2 блок

Введение в проектную деятельность

24

24

10

2.1

Что такое проект и план работы? 

4

 

 

2.2

Ключевые факторы успеха в создании большого проекта. Большая цель, как основа успешного проекта.

8

 

 

2.3

Ошибки, которые мы допускаем, развивая свой проект

8

 

 

2.4

Как добиться лучшего?

4

 

 

 

Промежуточный итог. Что я знаю о своих возможностях.

4

 

 

3 блок

Супер среда

24

24

10

3.1

Система построение устойчивой среды. Читать надо фантастику – этот мир надо придумывать заново.

8

 

 

3.2

Как управлять результатами с помощью рамок. Понятие контента и контекста

4

 

 

3.3

Как создавать атмосферу доверия и вовлеченности в проекте?

8

 

 

3.4

Промежуточный итог

4

 

 

4 блок

Эффективный менеджмент. Истинное лидерство

24

24

10

4.1

 Введение в проектный менеджмент

4

 

 

4.2

Как управлять процессами в большом проекте, управляя поведением людей

8

 

 

4.3

Стратегия руководителя и лидера. Этапы развития руководителя.

8

 

 

4.4

Промежуточный итог. Мастер-класс «История успеха» Топ-менеджера крупной организации

4

 

 

5 блок

Деловые переговоры. Проведение эффективной презентации.

24

24

10

5.1

Структура деловых переговоров

4

 

 

5.2

Формирование интереса партнёра по переговорам

8

 

 

5.3

Проведение эффективной презентации. Публичные выступления

8

 

 

5.4

Промежуточный итог

4

 

 

6 блок

Привычка побеждать

24

24

10

6.1

Успех и результаты: кто их создает?

4

 

 

6.2

Как окружающая среда влияет на наш успех. Прошлое, настоящее будущее. Социальные игры.

4

 

 

6.3

Эмоциональная яма. Как не попасть и что делать, чтобы выбраться, если попал. Роль тренера, наставника.

4

 

 

6.4

Энергия, как основное топливо жизни. Где брать и как не терять?

4

 

 

6.5.

Игра, как основа яркой и интересной жизни.

4

 

 

 

Ассессмент –Центр (оценка уровней компетенций)

4

 

 

 

 

144

 

 

Документы
фотография менеджера
Ваш личный менеджер
Екатерина
+375 (44) 733-38-23 (А1);
Вопрос-ответ
Добавить свой вопрос
Сколько по времени длится обучение?

Для всех модулей учебный год начинается и заканчивается одинаково - с сентября по июнь.  

 Есть разница в продолжительности занятий: занятия на модулях «1-3 Ступень» проходят один раз в неделю и длятся по 2 академических часа. Занятия на модулях «4-5 Ступень» проходят один раз в неделю и длятся по 3 академических часа

 Все оставшиеся модули («6-10 Ступень») занимаются также 1 раз в неделю, но уже 4 академических часа + онлайн подготовка на платформе Геткурс.

В какой форме проходят занятия?

Основная форма обучения в нашей Бизнес-Школе – это тренинги. Именно тренинговый формат обучения позволяет передать детям техники и «инструменты» для развития определённых навыков и компетенций, а также научить ими пользоваться в повседневной жизни. Через проигрывание и отработку в тренинге различных ситуаций/упражнений/кейсов, можно закрепить на практике использование тех или иных техник, «примерить» наиболее успешную для себя модель поведения.

Сколько ребят занимаются в одной группе?

В группах младших студентов (модули «1-3 ступень») обучается до 9 ребят. В группах остальных модулей – до 12 человек.

Можно ли присоединиться к группе не сначала учебного года?

Присоединиться к группе, уже начавшей обучение можно на любом этапе, при наличии свободных мест.

Какие специалисты работают с детьми?

В зависимости от модуля, занятия проводят разные специалисты.

На модулях «1-3 Ступень» с детьми работают преимущественно профессиональные детские психологи и педагоги. Это обусловлено спецификой модуля и возрастом ребят.

С ребятами более старшего возраста работают не только психологи, но и бизнес-тренеры, специалисты по обучению разных минских компаний, специалисты и руководители таких направлений как маркетинг, реклама, управление персоналом, управление продажами, бизнес-консультанты, ТОП-менеджеры и владельцы собственных бизнесов. все тренеры проходят обучение по адаптации работы с подростками.

У нас не работают преподаватели-теоретики! Тренинги ведут профессионалы - практики и бизнес-тренеры, работающие в реальных проектах, что помогает передать школьникам актуальные знания из разных сфер не только бизнеса, но и личной эффективности. 

Как можно оценить эффективность и полезность обучения?

Обучение на каждом модуле позволяет развивать заданную группу навыков. Коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, ведения переговоров, принятия решений, умение ставить цели, управлять своим временем, сохранять уверенность в сложных ситуациях и многие другие навыки и способности...

Ценность этих навыков и компетенций для своих детей, несомненно, понимает любой родитель наших студентов.  Другой вопрос - как и когда можно наблюдать эффективность от обучения в нашей Академии?

На этот момент влияют несколько факторов. Во-первых, желание детей применять в жизни те знания и умения, которые получил на тренингах. Со своей стороны, мы не только даём ребятам те или иные инструменты для развития навыков, но и мотивируем их на то, чтобы они применяли, полученные знания в любой жизненной ситуации. Во-вторых, заинтересованность и включенность родителей в то, что изучает их ребёнок. Именно родители имеют возможность влиять и помогать ребёнку применять в жизни полученное на тренингах.

Любой навык можно развить, если работать над его развитием. И с этой точки зрения, Академия и родители являются партнёрами. Эффективность обучения в таком случаем всегда гораздо выше и быстрее заметны изменения.

 

Время обучения в 10 и 11 классах действительно трудное, и не стоит переживать, если программа оказывается не по силам. Необходимо понимать, что любую проблему можно решить, если приложить дополнительные усилия.

Мы развиваем в наших студентах умение руководить и находить открывающиеся коммерческие возможности, что бы они действительно могли видеть изменения, происходящие на рынке, и затем реагировать на них, создавая и реализуя свои бизнес-идеи.

После обучения наши студенты получат навыки и компетенции в следующих областях:

Знание стратегий успешных ТОП-менеджеров и бизнесменов

Базовые навыки управления и лидерства

Навык ведения деловых коммуникаций

Навыки позиционирования (самопрезентации)

Компетенции сквозного развития: коммуникативность (умение профессионально общаться), умение работать в команде, лидерство, предпринимательство (креативность), саморегуляция (умение сохранять внутреннюю стабильность на определённом, относительно постоянном уровне), адаптивность, публичные выступления, позитивность, Целеполагание, ориентация на результат, принятие решений, администрирование, системность мышления, самостоятельность, ответственность

Баннер
Нужна консультация? Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос Задать вопрос